Assessment RH : Évaluation des Talents & Potentiel
Outils d’évaluation pour la performance et le recrutement. Identifiez et révélez le potentiel de vos talents pour prendre les meilleures décisions RH et de développement de carrière.
Objectiver les décisions RH et révéler le potentiel managérial
En complément de nos activités de Coaching, de Formation en leadership, de Consulting et d’Audit des organisations, notre pôle Assessment RH apporte une lecture structurée des compétences comportementales et managériales.
1. Assessment de Recrutement & Prise de Poste
Sécurisez vos recrutements clés (cadres, managers, responsables qualité, profils de direction) et réussissez l’intégration lors d’une prise de poste stratégique.
- Analyse d’adéquation entre le profil comportemental et les exigences du poste
- Mises en situation décisionnelles, managériales et relationnelles
- Synthèse d’aide à la décision pour la Direction et la DRH
- Plan d’intégration et points de vigilance sur les 90 premiers jours
2. Bilan de Potentiel & Mobilité Interne
Identifiez vos hauts potentiels et préparez vos plans de succession en évaluant la maturité de posture, la capacité de délégation et l’agilité face au changement.
- Cartographie des forces, leviers de motivation et axes de progression
- Évaluation de l’aptitude à la gestion de la complexité et du stress
- Restitution constructive en entretien individuel de feedback
- Recommandations de parcours de carrière et de montée en responsabilités
3. Évaluation des Soft Skills & Culture Qualité
Mesurez les compétences transversales déterminantes pour la performance collective et la culture d’entreprise.
- Communication d’influence et affirmation de soi
- Intelligence émotionnelle et posture face aux conflits
- Capacité à porter la culture qualité et responsabiliser les équipes
4. Diagnostic de Dynamique d’Équipe & Suivi
Évaluez la complémentarité d’un comité de direction ou d’une équipe opérationnelle afin d’articuler directement vos décisions RH avec un parcours ciblé.
- Cartographie collective des styles de leadership et de communication
- Détection des risques de surcharge décisionnelle ou de silos
- Passerelle directe vers nos dispositifs de Coaching et de Formation en leadership